اشتغال‌زایی برای نسل جوان

رده سنی ۲۰ تا ۳۴ سال نیروی کار جوان هر کشوری را تشکیل می‌دهند و توجه به ایجاد زمینه‌های مناسب کاری و شغلی این گروه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. اگر از شرایط و درخواست‌های این رده سنی آگاه نباشیم قادر به ارائه راهکار نخواهیم بود. برخی از مواردیکه در این رده سنی متفاوت از نسل‌های قبلی است عبارتند از:
۱- آنها خواستار شفافیت اطلاعاتی و کاری در محیط کار خود هستند.

۲- آنها مفید و موثر بودن در محیط کاری را بیش از درآمد مورد توجه قرار می‌دهند. قدری عجیب بنظر می‌رسد، ولی واقعیت آنست که وقتی آنها احساس مفید بودن پیدا نکنند، بدنبال سایر موضوعات می‌روند.


۳- آنها از ساختار بالا به پایین در روند اجرای امور کاری استقبال نمی‌کنند و پرسشگر هستند.
۴- آنها به استفاده از تکنولوژی و ابزارهای جدید در محیط کاری خود علاقه دارند و آنها را باعث بهبود و توسعه می‌دانند.
۵- آنها نتیجه‌گرا هستند و بدنبال مجموعه‌های کاری هستند که نتیجه ملموس از کار خود داشته باشند.
۶- آنها تمایل دارند تا ارزیابی شان براساس مدرک تحصیلی نباشد، بلکه براساس توانایی و کارآیی آنها سنجیده شود.
۷- آنها به داشتن ساعات کار آزاد و خارج از روال معمول علاقه دارند.

ن.شته: رضا روحی

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *